A partir de la llei 3/2012, que modifica l' Estatut dels Treballadors, els convenis d' empresa han assolit un rang jurídic molt important, de manera que en relació a determinades matèries i condicions laborals, s' apliquen de forma preferent respecte als convenis sectorials generals del sector.

Ras i curt, significa que una empresa, això, de mutu acord entre l' empresari i els treballadors, poden modificar i deixar sense efecte condicions laborals establertes en un conveni col·lectiu d' àmbit general.

Llegeix més...